为全面促进“两新”组织党建工作，罗店镇积极探索非公企业和社会组织党建工作指导员选派机制，通过分批派驻党建指导员的方式，有效提升服务质量，让每家“两新”组织都享受到党建工作的“VIP”服务。

规范标准 党建指导铺新篇

    5月15日，罗店镇综合党委、工会、团委派员参加由区委组织部、区社工委主办的党建指导员培训班，培训结束后，为认真贯彻落实市、区关于加强非公企业党的建设工作要求，于6月初，召开了党建指导员工作小组会议，制定了《罗店镇关于向“两新”组织派驻党建工作指导员的实施方案》，以提升党在非公企业的组织覆盖率和工作覆盖率为切入点，向“两新”组织分批派驻党建指导员，探索建立“两新”组织开放式党建工作体系。以“走得进、耐得住、挑得起”为原则，精心筛选出15名党建指导员。6月19日，罗店镇召开“两新”组织党建指导员工作推进会，镇党委副书记主持、镇总工会主席、镇妇联主席、镇团委书记及园区总支代表、非公企业工会代表等25人参会，其中非公企业党建指导员全数参加。会议进一步明确了党建指导员的派驻形式、派驻职责、日常管理、教育培训、定期汇报以及年度考核内容，各指导员认领了自己的工作任务。

聚力联动 党建指导运新轨

    针对罗店镇“两新”组织既有无党员无工会无团组织的“三无”企业，又有已建工会或团组织的群团覆盖企业的现状，罗店镇第一时间进行了“联合梳理”，由镇综合党委牵头，与镇总工会、团委共同梳理出党组织、群团组织已覆盖和未覆盖的单位清单。并基于此清单，确定出第一批党建指导员派驻企业的名单，使党建指导员更有的放矢地开展工作。“联动协调”推进派驻工作。在镇组织科协调下，为党建指导员和“两新”组织配对，开展1对1或1对2的“VIP”服务，针对性开展个别指导，认真履行“宣传员、组织员、协调员、监督员、服务员”“五大员”职责。由综合党委与群团组织开展“联合孵化”，充分利用升级版“红帆岗”党群指导站、服务站、活动站资源，使其成为服务企业的温馨驿站，破解“两新”党建“最后一公里”难题。甄选无党员非公企业优秀人才，开展党员的联合孵化，自派驻工作开展以来，已组织参加各类党群活动人数62人，培训22人次。

明责履职 党建指导建新绩

    罗店的“VIP”服务虽然每批次涉及企业数不多，但却要求量小质高。因此，各党建指导员秉持“三条工作基调”，扎实推进党建工作。一是坚持“一个导向”，强化思想引领。坚持思想导向，积极与企业对接，通过上门走访、联系沟通，互相加深了解，目前已走访企业20家，走访排摸到“两新”党员21名，入党积极分子2名，指导提交入党申请书4份。二是寻找“两类人员”，突破队伍“真空”。在职工中寻找“两类人员”：一类是有党员身份的，但组织关系不在企业内的流动党员；一类是无党员身份的，有入党意愿但未找到可依靠的党组织递交入党申请书的人员。通过理顺关系，确保了流动党员教育“零空白”和优秀人才入党“有路径”。三是推行“四维模式”，推进党建覆盖。对寻找出的“两类人员”加以整合管理，引导其快速融入“两新”党组织，融入有组织、优服务、爱学习、讲奉献的罗店镇党员管理“四维模式”，升华党员意识。

    罗店镇党建指导员在VIP服务模式驱动下，打好了党建“规范牌”“服务牌”“感情牌”，圆满完成了第一批试点任务，为消除党建覆盖“盲点”，夯实党在“两新”组织中的战斗堡垒迈出了坚实的一步。